“ทัศนคติ” ในการทำงานแบบ FYNNCORP
เมื่อคุณตัดสินใจจะสมัครงาน ก่อนอื่น เตรียมใจของคุณให้พร้อม แล้วจึงค่อยเตรียมเอกสารอื่น ๆ เช่น Resume หรือ CV ลองนึกถึงผู้สมัครเข้าทำงาน 2 คนที่จบมาจากสถาบันเดียวกัน ได้คะแนน CFI ในเกณฑ์พอ ๆ กัน อีกทั้งยังมีประสบการณ์ทำงานใกล้เคียงกัน ถ้าคุณเป็นหนึ่งในนั้น คุณมีอะไรดีกว่าที่บริษัทจะต้องเลือกคุณ
“ทัศนคติที่ดีมาจากภายใน
– FYNNCORP
ทักษะเกิดจากประสบการณ์
ความรู้เกิดจากการปฏิบัติ”
เมื่อจำลองสถานการณ์การทำงานที่ยากและท้าทาย ผู้สมัครคนหนึ่งรู้สึกถูกเพ่งเล็ง พยายามปัดความรับผิดชอบ และเริ่มพูดตะกุกตะกัก ในขณะที่อีกคนยินดีรับความท้าทายนั้น ไม่กลัวที่จะยอมรับว่าผิดพลาดหรือไม่รู้ และมองหาทางออกที่สร้างสรรค์ให้กับปัญหา นี่แหละพลังของ “ทัศนคติ” หรือ “mindset” ที่ FYNNCORP เราพัฒนาทัศนคติของคนบนพื้นฐานความรับผิดชอบ การรักษามาตรฐานในระดับสูง และความมุ่งมั่นในชัยชนะ นอกจากที่ FYNNCORP แล้ว ทัศนคติเหล่านี้ยังสามารถนำไปปรับใช้กับการทำงานได้ทุกที่
ความรับผิดชอบ
บุคคลที่มี “กรอบความคิดแบบเติบโต” หรือ “Growth Mindset” จะมุ่งพัฒนาตนเองอยู่เสมอ แทนที่พวกเขาจะกลัวความล้มเหลว พวกเขากลับใช้ข้อผิดพลาดเหล่านั้นเป็นบันไดไปสู่การพัฒนาตนเองและความสำเร็จ พวกเขาไม่เพียงปรับปรุงผลงาน แต่ยังยอมรับความผิดพลาดที่จะช่วยส่งเสริมทักษะและความมั่นใจในตนเองได้ในท้ายที่สุด คนทำงานที่มีความรับผิดชอบมักมีแนวโน้มที่จะหาวิธีการทำงานอย่างชาญฉลาด มากกว่าการพึ่งทางลัดหรือข้ออ้าง พวกเขาไม่เอาคำวิพากษ์วิจารณ์ในงานมาเป็นเรื่องส่วนตัว แต่มองแบบองค์รวมเพื่อหาสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับบริษัท ที่สำคัญที่สุด เมื่อใดก็ตามที่พวกเขาทำงานอย่างหนักแต่ระหว่างทาง ผลลัพธ์กลับไม่เป็นอย่างที่คาดหวังทั้งในแง่ความคิดและความสามารถ พวกเขาจะเน้นถามคำถาม และขอคำปรึกษาจากหัวหน้างานตั้งแต่ระยะแรก ๆ เพื่อให้ผลงานออกมาไร้ที่ติ
การรักษามาตรฐานในระดับสูง
เพราะทุกรายละเอียดมีความสำคัญต่องาน พนักงานที่มีมาตรฐานสูงถึงสูงมากจึงประสบความสำเร็จในทุกรูปแบบ โดยคำว่า “มาตรฐานสูง” ในที่นี้ไม่ได้เกิดจากการเปรียบเทียบกับเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ โครงการหรือบริษัทคู่แข่ง แต่วัดจากศักยภาพและคุณค่าในการทำงานในแต่ละวันของพนักงานคนนั้น ๆ เอง เมื่อตระหนักถึงจุดนี้ เส้นทางการเติบโตของคน ๆ หนึ่งย่อมไม่มีที่สิ้นสุด การทำงานกับผู้คนที่มีมาตรฐานสูงนั้นจะดีเกินคำบรรยายก็ต่อเมื่อทุกคนในทีมให้ความสำคัญกับเป้าหมายเป็นหลัก หมั่นพัฒนาตนเอง และจินตนาการภาพความสำเร็จร่วมกัน
ความมุ่งมั่นในชัยชนะ
โลกนี้คือการแข่งขัน ตำแหน่งพนักงานดีเด่นต้องเป็นของฉัน! พนักงานที่กระหายชัยชนะจะเสนอทางออกหรือการบริการได้รวดเร็วกว่าคนอื่นในที่ทำงานหรือแวดวงอุตสาหกรรมเสมอ พวกเขาขัดเกลาทักษะและความคิดของตัวเองอย่างต่อเนื่อง การละทิ้งงานกลางคันเป็นกรณีที่พบหาได้ยากในบุคคลเหล่านี้ เนื่องจากพวกเขาจะตั้งโจทย์ที่ยากขึ้นให้กับตัวเองอยู่เสมอว่า จะทำอย่างไรให้งานดีขึ้น เสร็จไวขึ้นและยังคงคุณภาพที่เยี่ยมยอด เมื่อพวกเขามีเครื่องมือที่ดี และได้รับการฝึกฝนที่ถูกจุด คนเหล่านี้จะนำพาชัยชนะหรือผลประกอบการที่สำเร็จสูงสุดมาสู่บริษัท อุปสรรคและข้อจำกัดต่าง ๆ เป็นเพียงปริศนาชิ้นเล็กให้พวกเขาแก้ไขเพื่อนำไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ในภาพรวม
“บุคคลผู้มีความหลงใหลในบางสิ่งสามารถเปลี่ยนโลกได้” คตินี้เป็นความจริง ในขณะที่คนเราสามารถพัฒนาทักษะกันได้ (Skillset) เราตระหนักว่าทักษะที่สำคัญที่สุดต่อองค์กรอย่าง “ทัศนคติ” (Mindset) นั้นมาจากภายในที่ FynnCorp เราให้ความสำคัญกับความรับผิดชอบ การรักษามาตรฐานในระดับสูง และความมุ่งมั่นในชัยชนะของคนทำงานแต่ละคน และด้วยพลังของ Growth mindset เหล่านี้เอง ทำให้เราภาคภูมิใจในทีมทำงานของเรา และมุ่งผลักดันพวกเขาให้มีศักยภาพสูงสุดในทุก ๆ โอกาส
“กลยุทธ์ทางธุรกิจจากจุด “ยืน” ของ FynnCorp” Click
“แรงบันดาลใจจากการฝึกงาน” Click
“ทำไม FynnCorp จึงเป็นจุดเริ่มต้นที่ดีสำหรับการทำงาน?” Click
